Servicii coporate

Vă oferim serviciile de care aveți nevoie!

Diagnoză Organizațională

Este o componentă critică a oricărei strategii eficiente de resurse umane. Aceasta implică o analiză atentă a performanței curente, structurii și culturii organizației pentru a identifica punctele forte, punctele slabe și potențialul de îmbunătățire. La Boost-Up HR, oferim servicii cuprinzătoare de diagnosticare a organizațiilor pentru a-i ajuta pe clienții noștri să identifice și să depășească provocările care împiedică dezvoltarea organizației lor. Profesioniștii noștri cu experiență în resurse umane lucrează îndeaproape cu clienții pentru a înțelege obiectivele, viziunea și valorile acestora și pentru a oferi idei și recomandări personalizate nevoilor lor.

Folosim o serie de instrumente de diagnosticare, inclusiv chestionare, grupuri de discuții și interviuri, pentru a aduna informații de la angajați și persoanele-cheie și pentru a dobândi o înțelegere profundă a punctelor forte, a punctelor slabe și a oportunităților organizației. Rezultatele noastre sunt prezentate într-un format clar și acționabil, facilitând identificarea aspectelor care pot fi îmbunătățite și dezvoltarea unei strategii personalizate de resurse umane care susține obiectivele organizației. Indiferent dacă este

Engagement & recognition

Asistență pentru organizații în proiectarea, implementarea și gestionarea programelor de recunoaștere și recompensare a angajaților. Aceasta poate include consiliere cu privire la cele mai bune tipuri de programe pentru organizație, crearea de ghiduri și politici interne și comunicarea acestora angajaților. BoostUp HR poate ajuta, de asemenea, să evalueze eficacitatea programelor și să facă recomandări pentru îmbunătățire, asigurând-ne astfel că programele continuă să răspundă nevoilor organizației și ale angajaților săi. Aceste inițiative sunt concepute pentru a recunoaște și aprecia eforturile și contribuțiile angajaților dintr-o companie și pot ajuta la îmbunătățirea moralului, motivației și satisfacției la locul de muncă precum și la dezvoltarea unui mediu de lucru pozitiv și productiv.

Strategii de management și recrutare a talentelor

Pot avea un impact considerabil asupra succesului unei organizații. Putem oferi sprijin în dezvoltarea și implementarea de strategii pentru a atrage, păstra și dezvolta talentele de top în cadrul companiei. Acest lucru include crearea și implementarea de inițiative pentru identificarea și atragerea de talente de top, programe de integrare, programe de dezvoltare a angajaților și avansare în carieră, procese de gestionare și evaluare a performanțelor și planificare a succesiunii. Având o strategie puternică de management și recrutare a talentelor, companiile se pot asigura că au angajați potriviți pentru a-și îndeplini obiectivele de business.

Planificarea și managementul succesiunii - Planificarea și managementul succesiunii este un aspect critic al resurselor umane care ajută organizațiile să asigure succesul și continuitatea businessului. Acesta implică identificarea și dezvoltarea liderilor viitori și a angajaților cheie, precum și dezvoltarea unui plan pentru o tranziție lină către o nouă conducere atunci când este necesar. Boost-Up HR poate ajuta organizațiile cu planificarea și managementul succesiunii, oferind suport pentru identificarea personalului și rolurilor cheie, dezvoltarea și implementarea unui plan de succesiune și oferirea de training și suport pentru a ajuta la asigurarea implementării de succes a planului. Acest serviciu poate ajuta companiile să minimizeze perturbările, asigurând transferul lin de cunoștințe și expertiză prin menținerea continuității și succesului businessului.

Planificarea și managementul succesiunii

Planificarea și managementul succesiunii este un aspect critic al resurselor umane care ajută organizațiile să asigure succesul și continuitatea businessului. Acesta implică identificarea și dezvoltarea liderilor viitori și a angajaților cheie, precum și dezvoltarea unui plan pentru o tranziție lină către o nouă conducere atunci când este necesar. Boost-Up HR poate ajuta organizațiile cu planificarea și managementul succesiunii, oferind suport pentru identificarea personalului și rolurilor cheie, dezvoltarea și implementarea unui plan de succesiune și oferirea de training și suport pentru a ajuta la asigurarea implementării de succes a planului. Acest serviciu poate ajuta companiile să minimizeze perturbările, asigurând transferul lin de cunoștințe și expertiză prin menținerea continuității și succesului businessului.

Iniţiativele de diversitate și incluziune

Sunt programe sau inițiative care urmăresc promovarea diversității și crearea unei culturi de lucru mai incluzive. Prin implementarea acestora și a altor inițiative de diversitate și incluziune, organizațiile pot crea o cultură mai deschisă, pot atrage și reține un grup divers de talente și pot satisface mai bine nevoile și perspectivele unei baze de candidați în continuă schimbare.

Comunicarea cu angajații și managementul schimbării

Un set de strategii și tehnici pe care companiile de resurse umane le pot furniza pentru a ajuta organizațiile să comunice și să gestioneze angajații în timpul schimbărilor. Oferim suport și servicii de consultanță pentru managementul schimbărilor pentru a ajuta organizațiile să proiecteze și să implementeze schimbări într-un mod care minimizează perturbările și maximizează implicarea și productivitatea angajaților.